OBJECTIVO
Conhecer  as mais valias de uma avaliação de desempenho nas várias vertentes da gestão  de recursos humanos. Conceber e implementar  um sistema de avaliação de desempenho

DESTINATÁRIOS
Gestores de Recursos Humanos, Dirigentes e Público Geral.

MODALIDADE DE FORMAÇÃO
Formação inicial.

PRÉ-REQUISITOS
N/D

METODOLOGIA
Dinâmicas de grupo adequadas à exploração dos temas;
Exposição e discussão de temas;
Casos práticos adequados a cada tema.

DURAÇÃO
35 Horas

FORMAS DE ORGANIZAÇÃO
Formação em sala.

AVALIAÇÃO
Avaliação Contínua;
Exercício de Avaliação.

EQUIPA FORMADORA
A definir.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
Desempenho Recursos Humanos
- Definição da estratégia
- Definição de Objectivos
Sistema Avaliação de Desempenho:
- Fixação de Objectivos
- Tipos e conteúdos das Avaliações
- Escalas de  Avaliação
- Estilos de Comunicação
- Resultados e Consequências da Avaliação.

PREÇO
180,00€ + Iva.

HORÁRIOS
Dias 14, 18, 27 OUTUBRO e 3, 7, 9, 16, 28 e 30 NOVEMBRO das 14h00 às 18h00
e dias 6, 9 DEZEMBRO das 19h00 às 22h00.